PiaDots rakentaa uudenlaista osaamisen markkinaa
PiaDots Oy rakentaa osaamisen markkinaa, jossa yritysten tarpeet ja osaajien osaaminen kohtaavat nykyistä tehokkaammin. Autamme yrityksiä tunnistamaan, mitä niiden pitää saada aikaan, mitä osaamista siihen tarvitaan ja miten tarvittava osaaminen kannattaa hankkia. Samalla autamme asiantuntijoita ja johtajia tekemään omasta osaamisestaan tunnistettavaa, ostettavaa ja hyödynnettävää erilaisissa työmuodoissa.
Yrityksen ei tarvitse tietää valmiiksi, tarvitseeko se uuden työntekijän, interim- tai fractional-osaajan, konsultin, freelancerin, Advisorin tai hallituksen jäsenen. Lähtökohdaksi riittää liiketoiminnallinen tavoite, ratkaistava ongelma tai asia, joka pitäisi saada etenemään tietyssä aikataulussa.
PiaDots auttaa yhdistämään pisteet liiketoiminnan tarpeesta tarvittavaan osaamiseen ja siitä tarkoituksenmukaiseen tapaan saada osaaminen yrityksen käyttöön. Ajattelumme ydin on yksinkertainen: ensin tarve, sitten osaaminen ja vasta sen jälkeen työmuoto.
Yrityksille: kaikkea osaamista ei tarvitse rekrytoida
Yrityksen osaamistarve voi olla pysyvä, määräaikainen, osa-aikainen tai sidottu tiettyyn tavoitteeseen, muutokseen tai ongelmaan. Siksi osaamistarpeen tunnistamisesta ei pitäisi automaattisesti seurata uuden työpaikan avaamista.
PiaDotsin osaamistarvekartoituksessa selvitetään, mitä yrityksessä pitää saada aikaan, mikä tavoitteen saavuttamista tällä hetkellä estää, mitä osaamista tilanteessa tarvitaan sekä kuinka paljon ja kuinka pitkäksi aikaa sitä tarvitaan. Tarvittaessa autamme myös laajemman osaamisstrategian muodostamisessa.
Tämän jälkeen ratkaisu voi olla rekrytointi, konsultointi, interim, fractional, freelancer, Advisor tai hallituksen jäsen. Rekrytointitarpeissa ohjaamme yrityksen oikeiden kumppaneiden suuntaan ja freelancer-osaamista voidaan löytää esimerkiksi yhteistyökumppaneidemme kautta. Interim-, fractional- ja konsultointitarpeisiin osaaja voi löytyä PiaDots Interim & Fractional Osaajapankista™ ilman yritykseltä perittävää välityspalkkiota. Marraskuussa 2026 käynnistyvä PiaDots Advisor & Board Osaajapankki™ tuo saman mahdollisuuden Advisor- ja hallitusosaamisen löytämiseen.
Näin yrityksen ei tarvitse osata ostaa valmiiksi tiettyä työmuotoa tai etsiä oikeaa titteliä. Sen pitää pystyä kertomaan, mitä liiketoiminnassa pitäisi saada aikaan.
Osaajille: yksi osaaminen voi taipua moneen työmuotoon
Myöskään osaajan ei tarvitse ajatella osaamistaan yhden työmuodon kautta. Sama asiantuntemus voi tuottaa arvoa työntekijänä, interim- tai fractional-roolissa, konsulttina, freelancerina, Advisorina tai hallituksen jäsenenä. Useita näistä voi myös yhdistää portfoliouraksi.
Ongelmaksi muodostuu usein se, että oma osaaminen tunnetaan kyllä itse, mutta sitä ei ole sanoitettu yrityksen näkökulmasta. Yritys ei osta vuosien kokemusta tai pitkää ansioluetteloa sellaisenaan, vaan osaamista, jolla se pystyy ratkaisemaan ongelman, saavuttamaan tavoitteen tai saamaan jotakin aikaan.
PiaDots Academy auttaa osaajia tunnistamaan, kirkastamaan, sanoittamaan, tuotteistamaan, markkinoimaan ja myymään omaa osaamistaan eri työuran tilanteissa. PiaDots Publishing puolestaan tuo osaamisen hyödyntämiseen, myyntiin ja muuttuviin työmuotoihin liittyvää tietoa kirjoiksi ja oppaiksi.
Suomessa ei ole vain osaajapulaa
Suomessa voidaan puhua samaan aikaan osaajapulasta ja korkeasti koulutettujen sekä kokeneiden ammattilaisten työttömyydestä. Markkinassa voi siis olla osaamista samaan aikaan, kun yrityksissä on ratkaisemattomia osaamistarpeita.
Suomessa ei ole vain osaajapulaa, vaan osaamisen hyödyntämisen pula.
Tätä ongelmaa ei ratkaista pelkästään työnhakua kehittämällä eikä myöskään rakentamalla uusia kanavia osaajien löytämiseen. Yritysten pitää pystyä tunnistamaan liiketoiminnasta syntyvät osaamistarpeensa nykyistä paremmin ja hyödyntämään osaamista useammilla tavoilla. Osaajien puolestaan pitää pystyä tekemään osaamisestaan sellaista, että yritys tunnistaa sen vastaukseksi omaan tarpeeseensa.
Tähän väliin PiaDots rakentuu. Yritysten puolella autamme tunnistamaan ja hankkimaan tarvittavaa osaamista, ja osaajien puolella autamme tekemään olemassa olevasta osaamisesta tunnistettavaa ja ostettavaa.
Tavoitteemme on rakentaa Suomeen toimivampi osaamisen markkina, jossa oikea osaaminen löytää oikeaan tarpeeseen riippumatta siitä, millä työmuodolla se lopulta tapahtuu.
Pia Kiviranta ja PiaDots Oy
PiaDots Oy:n perusti Pia Kiviranta, diplomi-insinööri, ammatillinen opettaja, liiketoiminnan kehittäjä, LinkedIn-kouluttaja, kirjailija ja yrittäjä. Pian työssä yhdistyvät osaamisen hyödyntäminen ja myynti, asiantuntijabrändit, interim- ja fractional-työmuodot sekä portfoliouran rakentaminen.
PiaDots lähti liikkeelle osaajien auttamisesta, mutta toiminnan kasvaessa tuli näkyväksi myös ongelma pöydän toisella puolella.
Ei riitä, että markkinassa oleva osaaminen tehdään ostettavaksi, jos yrityksissä ei tunnisteta, mitä osaamista todella tarvitaan tai jos osaamistarpeeseen valitaan työmuoto ennen itse tarpeen ymmärtämistä.
Siksi PiaDotsista rakentuu yhden palvelun tai työmuodon ympärille rakentuvan yrityksen sijaan toimija, joka yhdistää osaamisen kysyntää ja tarjontaa. Mukana tätä rakentamassa ovat PiaDotsin osaajapankkien jäsenet sekä yhteistyökumppaniverkosto, jonka avulla yrityksiä ja osaajia voidaan ohjata myös PiaDotsin omien palveluiden ulkopuolelle silloin, kun oikea ratkaisu löytyy muualta.