Artikkelit

Suomen työelämän trendit 2027 – Kahdeksan muutosta, jotka muokkaavat osaamisen markkinaa

Vuonna 2027 Suomen työelämässä tapahtuu muutoksia, joihin moni yritys ja osaaja ei ole vielä valmistautunut. Fractional-työmuoto ottaa Suomessa jättiharppauksen, yritysten tavat ostaa osaamista alkavat muuttua ja yhä useampi asiantuntija rakentaa toimeentuloaan useamman työmuodon varaan. Samaan aikaan tekoäly, toimialojen rakennemuutokset ja osaamisen uudelleenmuotoilu haastavat käsityksiämme siitä, minkälaiselle osaamiselle on kysyntää ja miten ihmiset tulevaisuudessa työllistyvät. Suomessa…

Read More Suomen työelämän trendit 2027 – Kahdeksan muutosta, jotka muokkaavat osaamisen markkinaa
Mikä osaamisen työmuoto sopii sinulle? Työsuhde, interim, fractional, konsultti, freelancer, advisor vai hallitustyö

Oletko rajannut oman osaamisesi mahdollisuudet pelkkään ammattinimikkeeseen? Työsuhde, interim, fractional, konsultointi, freelancerina toimiminen, advisor-rooli ja hallitustyö tarjoavat erilaisia tapoja hyödyntää osaamista. Tässä artikkelissa opit, miten tunnistat osaamisesi kaupallisen arvon, muotoilet sen yritysten tarpeisiin ja valitset itsellesi sopivan työmuodon.

Read More Mikä osaamisen työmuoto sopii sinulle? Työsuhde, interim, fractional, konsultti, freelancer, advisor vai hallitustyö
TYÖSUHDE, INTERIM, FRACTIONAL, KONSULTTI, FREELANCER, ADVISOR JA HALLITUSTYÖ. Näissä ovat niiden HYVÄT puolet, joista kannattaa ottaa selvää!

Edellisessä artikkelissani kävin läpi seitsemän osaamisen työmuodon ja roolin huonot puolet. Ja niitähän riitti! Mutta koska kolikolla on aina kaksi puolta, nyt on aika katsoa myös sitä toista puolta. Miksi joku haluaa tehdä töitä interim-johtajana, vaikka tietää joutuvansa keskelle yrityksen vaikeimpia tilanteita? Miksi joku rakentaa fractional-uraa, vaikka useamman asiakkaan kanssa työskentely voi olla melkoista palapeliä?…

Read More TYÖSUHDE, INTERIM, FRACTIONAL, KONSULTTI, FREELANCER, ADVISOR JA HALLITUSTYÖ. Näissä ovat niiden HYVÄT puolet, joista kannattaa ottaa selvää!
TYÖSUHDE, INTERIM, FRACTIONAL, KONSULTTI, FREELANCER, ADVISOR JA HALLITUSTYÖ. Jokaisessa on jotain, mistä sinulle ei välttämättä kerrota etukäteen!

Työsuhde, interim, fractional, konsultti, freelancer, advisor ja hallitustyö. Kaikissa on myös huonot puolensa!Ja niistä puhutaan mielestäni aivan liian vähän. Erityisesti silloin, kun jotain näistä työmuodoista tai rooleista yritetään markkinoida seuraavana suurena mahdollisuutena. Joten otetaanpa ne huonot puolet nyt pöydälle. Brutaalin rehellisesti, ilman vaaleanpunaisia laseja! TYÖSUHDE – Vakituinenkaan ei tarkoita varmaa. Voit tehdä työsi erinomaisesti ja…

Read More TYÖSUHDE, INTERIM, FRACTIONAL, KONSULTTI, FREELANCER, ADVISOR JA HALLITUSTYÖ. Jokaisessa on jotain, mistä sinulle ei välttämättä kerrota etukäteen!
KOE-malli: näin teet osaamisestasi ostettavaa portfoliouralla

KOE-malli on Pia Kivirannan kehittämä osaamisen ostettavuuden malli, jonka avulla omaa osaamista tarkastellaan yrityksen ostopäätöksen näkökulmasta. PiaDotsissa käytämme mallia erityisesti osaamisen muotoilussa ja myynnissä sekä portfoliouran rakentamisessa. KOE-malli on osa Pia Kivirannan Myy oma osaamisesi – 5 työmuotoa, joilla osaamisesta syntyy ostettava ratkaisu -kirjassa esittelemää osaamisen muotoilun ja myynnin kokonaisuutta.

Read More KOE-malli: näin teet osaamisestasi ostettavaa portfoliouralla
Yrityksiltä ei puutu vain osaamista. Niiltä puuttuu kyky hyödyntää sitä.

Suomessa puhutaan samaan aikaan osaajapulasta, kohtaanto-ongelmasta ja korkeasti koulutettujen työttömyydestä. Entä jos ongelma ei olekaan vain osaamisen saatavuudessa, vaan siinä, miten yritykset tunnistavat, hankkivat ja hyödyntävät tarvitsemaansa osaamista?

Read More Yrityksiltä ei puutu vain osaamista. Niiltä puuttuu kyky hyödyntää sitä.
Osaamisen markkina on rakennettu väärinpäin, yrityksen tarvetta ei pitäisi pakottaa taipumaan valmiiseen, ennalta päätettyyn työmuotoon

Yrityksen ei pitäisi päättää ensin, tarvitseeko se työntekijän, konsultin, interim- tai fractional-osaajan. Ensin pitää tunnistaa, mitä yrityksessä pitäisi saada aikaan ja mitä osaamista siihen tarvitaan. PiaDots rakentaa tämän ajatuksen ympärille uudenlaista osaamisen markkinaa, jonka seuraava osa on PiaDots Advisor & Board Osaajapankki™

Read More Osaamisen markkina on rakennettu väärinpäin, yrityksen tarvetta ei pitäisi pakottaa taipumaan valmiiseen, ennalta päätettyyn työmuotoon
PiaDots syksy 2026: osaamisen myynti, portfoliourat ja joustavat työmuodot rakentuvat nyt yhdeksi kokonaisuudeksi

PiaDotsin syksy 2026 tuo uusia tapoja osaamisen myyntiin, ostamiseen ja hyödyntämiseen. Tutustu Interim & Fractional Osaajapankin kuulumisiin, uusiin verkkokursseihin, sparrausryhmiin, Pialla on osaamista myynnissä -sarjaan, Urahuolto-joulukalenteriin sekä PiaDots Publishingin uusiin kirjoihin.

Read More PiaDots syksy 2026: osaamisen myynti, portfoliourat ja joustavat työmuodot rakentuvat nyt yhdeksi kokonaisuudeksi
Mitä on akateeminen keikkatyö? Interim ja fractional tuovat korkeakoulutettujen osaamisen yritysten käyttöön

Akateeminen keikkatyö tuo korkeakoulutettujen asiantuntijoiden ja johtajien osaamisen yritysten käyttöön myös silloin, kun kokoaikaiselle rekrytoinnille ei ole tarvetta. Pia Kivirannan määrittelemässä käsitteessä interim ja fractional ovat keskeisiä työmuotoja, joilla yritysten osaamistarpeita ja olemassa olevaa osaamista voidaan yhdistää joustavammin.

Read More Mitä on akateeminen keikkatyö? Interim ja fractional tuovat korkeakoulutettujen osaamisen yritysten käyttöön
Työelämän kehitys kohti portfoliouraa – miksi osaamisen hyödyntäminen ratkaisee enemmän kuin koskaan

Työelämä on muuttunut työajan myymisestä osaamisen hyödyntämiseen. Miksi portfolioura ja osaamismarkkinat ovat yhä useammalle uusi normaali?

Read More Työelämän kehitys kohti portfoliouraa – miksi osaamisen hyödyntäminen ratkaisee enemmän kuin koskaan