Joustomieli tarjoaa INTERIM-palveluita yhdessä huipputiiminsä kanssa. Meiltä löytyy johtamisen ja yhdessä menestyvän kulttuurin rakentamisen osaajia, jotka astuvat mukaan silloin, kun eniten tarvitaan. Mitä emme osaa, sitä osaamista hankimme tai löydämme. Palvelemme myös ruotsiksi ja englanniksi.

Autamme organisaatioita rakentamaan coachaavaa ja yhdessä menestyvää kulttuuria sekä tukemaan johtajuutta muutoksen keskellä.

Olemme oikea kumppani, kun organisaatiossasi tarvitaan:

💡 suunnan kirkastamista muutoksen keskellä
🥰 psykologisesti turvallista uudistumista ja innostavaa kulttuuria
🚀 parempaa yhteistä johtajuutta ja yhdessä tekemisen voimaa

Joustomieli tarjoaa kehityskumppanuutta ja interim-palveluita räätälöidysti 3–6 kuukauden jaksoissa. Toimimme yhteistyöllä, asiantuntemuksella ja sydämellä.

Asiakkaamme saavat tuekseen tiimin, joka yhdistää johtamisen, organisaatiopsykologian ja coachingin käytännönläheiseksi kokonaisuudeksi, joka tukee strategiaa ja arkea samanaikaisesti.

Ohjausalan huippuosaajat kasvun ja murroskohtien tueksi

Tarjoamme vaikuttavaa tukea organisaatioiden kasvuvaiheisiin ja murroskohtiin.

Palveluihimme kuuluvat coaching, työnohjaus, johtajuuden kehittäminen, valmennus, sovittelu, työpajojen fasilitointi ja keynote-puheenvuorot.

Toimitamme tuloksia yhdistäen syvän ihmis- ja liiketoimintaymmärryksen.

Työkielet: suomi, ruotsi ja englanti.

Kenelle palvelu on suunnattu:
Kasvuhaluisille yrityksille ja organisaatioille, joissa tarvitaan tukea johtajuuden, kulttuurin ja strategisen suunnan kehittämisessä. Tyypillisiä toimeksiantajia ovat strategiajohtajat, HR- ja kehitysjohtajat sekä johtoryhmät, jotka haluavat vahvistaa yhteistyötä ja johtamiskyvykkyyttä.

Palvelun arvo:
Joustomielen tiimi tuo selkeyttä ja energiaa muutostilanteisiin. Autamme organisaatioita johtamaan psykologisesti turvallista muutosta ja rakentamaan kulttuurin, jossa ihmiset voivat onnistua yhdessä.

Saatavuus:
Etänä ja paikan päällä koko Suomessa sekä kansainvälisesti (ruotsiksi ja englanniksi).

Ota yhteyttä:
Varaa keskusteluaika tai ota yhteys sähköpostilla, rakennetaan yhdessä johtajuutta, joka kestää muutoksen.