Etkö ole varma pitäisikö hakea uutta työpaikkaa, rakentaa oma interim-palvelu, tarjota osaamistasi fractional-roolissa vai tuotteistaa asiantuntijuutesi konsultointipalveluksi? Tässä oppaassa vertailemme eri työmuotoja ja autamme sinua löytämään osaamisellesi sopivimman suunnan sekä oikean valmennuspaketin seuraavaa askelta varten.
PiaDots Academy verkkokurssit auttavat sinua muuttamaan osaamisesi myytäväksi palveluksi ja hankkimaan toimeksiantoja eri osaamisen työmuodoissa. Opit rakentamaan interim, fractional, konsultti ja freelancer palvelun, kehittämään LinkedIn näkyvyyden asiakkaiksi sekä sanoittamaan osaamisesi tavalla, jonka yritys ymmärtää ja ostaa.
Portfolio-ura tarkoittaa sitä, että sama osaaminen myydään usealla eri tavalla yritysten tarpeisiin. Tässä artikkelissa opit 5 osaamisen työmuotoa, miten rakennat myytävän kokonaisuuden ja miten passiivinen tulo toimii osana tätä rakennetta.
Osaamista on, mutta sitä ei osteta. Syynä ei ole osaamisen puute vaan se, miten se on sanoitettu. Tässä artikkelissa opit, miten korjaat tämän ja saat osaamisesi tuottamaan.
Interim-verkkovalmennus näyttää, miten osaamisesta rakennetaan myytävä palvelu. Opi tuotteistamaan osaamisesi ja hankkimaan toimeksiantoja ilman, että joudut rakentamaan kaikkea yksin.
Pelkkä osaaminen ei riitä, jos sitä ei löydetä. Tässä artikkelissa opit, miten osaajapankki auttaa tekemään osaamisestasi näkyvän ja tuo sinulle toimeksiantoja.
PiaDots Interim & Fractional osaajapankki yhdistää yritykset ja osaajat. Löydä interim- ja fractional-osaaminen nopeasti ilman välikäsiä.
Miksi korkeasti koulutetut asiantuntijat jäävät työttömiksi Suomessa? Ongelma ei ole osaamisen puute, vaan sen myynti ja hyödyntäminen. Tässä artikkelissa opit, miten osaaminen saadaan vastaamaan yritysten tarpeisiin.
Suomessa ei ole osaajapulaa vaan osaamisen hyödyntämisen pula. Tässä artikkelissa avaan, miksi osaaminen jää käyttämättä ja miten se saadaan vastaamaan yritysten todellisiin tarpeisiin.
Miten yritys valitsee oikean työmuodon ja osaamisen ilman arvailua? Tässä artikkelissa avaan osaamisen ostamisen prosessin ja KOE-mallin, jotka tekevät päätöksenteosta selkeää.
