Yrityksiltä ei puutu vain osaamista. Niiltä puuttuu kyky hyödyntää sitä.
Suomessa puhutaan samaan aikaan osaajapulasta, kohtaanto-ongelmasta ja korkeasti koulutettujen työttömyydestä. Entä jos ongelma ei olekaan vain osaamisen saatavuudessa, vaan siinä, miten yritykset tunnistavat, hankkivat ja hyödyntävät tarvitsemaansa osaamista?