TYÖSUHDE, INTERIM, FRACTIONAL, KONSULTTI, FREELANCER, ADVISOR JA HALLITUSTYÖ. Jokaisessa on jotain, mistä sinulle ei välttämättä kerrota etukäteen!

Työsuhde, interim, fractional, konsultti, freelancer, advisor ja hallitustyö. Kaikissa on myös huonot puolensa!Ja niistä puhutaan mielestäni aivan liian vähän. Erityisesti silloin, kun jotain näistä työmuodoista tai rooleista yritetään markkinoida seuraavana suurena mahdollisuutena.

Joten otetaanpa ne huonot puolet nyt pöydälle. Brutaalin rehellisesti, ilman vaaleanpunaisia laseja!

TYÖSUHDE – Vakituinenkaan ei tarkoita varmaa.

Voit tehdä työsi erinomaisesti ja silti saada potkut. Palkkaasi, työtehtäviisi ja urakehitykseesi vaikuttavat myös muiden ihmisten päätökset. Saatat joutua sietämään huonoa johtamista, organisaation sisäistä politikointia ja päätöksiä, joissa ei tunnu olevan järjen hiventäkään. Osaamisestasi voidaan hyödyntää vain murto-osa, eikä vuosien uskollisuus työnantajalle välttämättä paina irtisanomistilanteessa yhtään mitään. Ja jos koko toimeentulosi on yhden työnantajan varassa, sen menettäminen voi viedä kerralla kaikki ansiotulosi.

INTERIM – Sinut voidaan palkata sammuttamaan tulipaloa, jota et itse sytyttänyt.

Interim-johtajana tai -asiantuntijana sinulta odotetaan nopeita tuloksia, vaikka ongelmia olisi rakennettu vuosikausia. Perehdytykseen ei välttämättä ole aikaa, mutta vastuu pitäisi ottaa heti. Saatat joutua johtamaan ihmisiä, jotka eivät halua muutosta, ja tekemään päätöksiä, joita muut ovat vältelleet. Ja juuri kun olet saanut homman toimimaan, toimeksianto päättyy. Seuraavaa toimeksiantoa ei välttämättä ole vielä tiedossa.

FRACTIONAL – Osa-aikainen työ ei automaattisesti tarkoita osa-aikaisia odotuksia.

Fractional-johtajana tai -asiantuntijana voit vastata useamman yrityksen liiketoiminnan kannalta tärkeistä kokonaisuuksista samanaikaisesti. Jokaisella asiakkaalla on omat kiireensä, eikä kalenterisi välttämättä kiinnosta niistä ketään. Sinulta voidaan odottaa kokoaikaista sitoutumista osa-aikaisella korvauksella, ellet osaa rajata palveluasi. Et myöskään välttämättä ole paikalla silloin, kun tärkeitä päätöksiä tehdään, vaikka niiden seuraukset näkyvät suoraan omassa työssäsi. Useamman asiakkaan kanssa työskentely vaatii jatkuvaa priorisointia, eikä kaikkia voi miellyttää.

KONSULTTI – Voit myydä parhaan ratkaisun ongelmaan, jota asiakas ei lopulta haluakaan ratkaista.

Voit käyttää viikkoja ongelman selvittämiseen ja ratkaisun rakentamiseen, mutta asiakas päättää itse, mitä neuvoillasi tekee. Pahimmillaan selvityksesi päätyy pöytälaatikkoon ja samasta ongelmasta tilataan vuoden päästä uusi selvitys. Saatat myös huomata, ettei asiakas halunnutkaan asiantuntijan näkemystä vaan vahvistuksen omalle mielipiteelleen. Eikä erinomainen asiantuntemus yksin riitä, jos et osaa osoittaa asiakkaalle, miksi juuri sinun osaamisestasi kannattaa maksaa.

FREELANCER – Kukaan ei maksa sinulle pelkästä valmiudesta tehdä töitä.

Voit olla erinomainen osaaja ja silti huomata käyttäväsi enemmän aikaa toimeksiantojen hankkimiseen kuin varsinaiseen laskutettavaan työhön. Yksittäiset projektit voivat päättyä nopeasti, ja seuraavan alkaminen voi venyä. Joudut itse huolehtimaan myös myynnistä, hinnoittelusta, sopimuksista ja oman työsi kannattavuudesta. Asiakas saattaa haluta loputtomasti muutoksia alkuperäiseen tilaukseen, ja jos et osaa rajata toimeksiantoasi, huomaat tekeväsi puolet työstä ilmaiseksi.

ADVISOR / NEUVONANTAJA – Voit olla oikeassa ja joutua silti seuraamaan vierestä, kun kaikki menee pieleen.

Advisorina sinulta ostetaan kokemusta, näkemystä ja kykyä haastaa yrityksen ajattelua. Voit tunnistaa merkittävän riskin, kertoa siitä ajoissa ja esittää toimivan ratkaisun. Yritys voi silti päättää tehdä täysin päinvastoin. Sinulla ei lähtökohtaisesti ole hallituksen tai operatiivisen johdon päätösvaltaa, ellei sinulle ole erikseen annettu muita valtuuksia. Silti epäonnistuminen voi heijastua myös omaan ammatilliseen maineeseesi. Lisäksi toimeksiannon tavoitteet, odotukset ja sopimukseen perustuvat vastuut on osattava määritellä tarkasti, ettei roolista muodostu jotain aivan muuta kuin mistä sovittiin.

HALLITUSTYÖ – Hieno titteli ei suojaa henkilökohtaiselta vastuulta.

Hallituksen jäsenenä et ole mukana vain keskustelemassa strategiasta ja antamassa viisaita neuvoja. Olet mukana tekemässä päätöksiä, joista voi seurata myös henkilökohtainen vahingonkorvausvastuu. Sinun pitää ymmärtää yrityksen taloutta, riskejä ja toimintaa riittävästi, jotta pystyt hoitamaan lakisääteiset velvollisuutesi. Et voi vain luottaa siihen, että toimitusjohtaja kyllä tietää mitä tekee. Pahimmillaan joudut tekemään vaikeita päätöksiä puutteellisilla tiedoilla, selvittämään vakavia ongelmia ja käyttämään huomattavasti enemmän aikaa kuin hallituspalkkion perusteella kuvittelit.

Ja tässä olivat vasta huonot puolet!

Yksi asia näitä kaikkia kuitenkin yhdistää.

Osaaminen ei automaattisesti muutu toimeentuloksi yhdessäkään näistä työmuodoista tai rooleista.Työsuhteessa jonkun pitää haluta palkata sinut. Interim-, fractional-, konsultti- ja freelancer-toimeksiannoissa jonkun pitää haluta ostaa osaamistasi. Advisoriksi tai hallituksen jäseneksi päästäksesi jonkun pitää nähdä osaamisesi arvo juuri kyseisessä tehtävässä.

Pelkkä osaaminen ei siis riitä, jos kukaan muu ei tunnista sen arvoa!

Mutta takaisin niihin huonoihin puoliin.En nimittäin usko, että omaa työuraa kannattaa rakentaa pelkkien kauniiden mielikuvien varaan. Vakituinen työsuhde ei automaattisesti tarkoita turvaa, yrittäjyys vapautta eikä hallituspaikka pelkkää arvostusta.

Jokaisessa vaihtoehdossa on myös asioita, jotka voivat tuntua toiselle täysin sietämättömiltä ja toiselle aivan tavalliselta osalta työntekoa.Siksi suosittelen tutustumaan ensin niihin huonoihin puoliin!

Jos ne eivät tunnu sellaisilta, joiden kanssa eläminen olisi sinulle mahdotonta silloin, kun ne oikeasti osuvat omalle kohdalle, kannattaa ehdottomasti tutustua myös kyseisen työmuodon tai roolin hyviin puoliin ja kartoittaa sen sopivuutta itselleen.

Saatat nimittäin löytää aivan uuden tavan hyödyntää ja myydä omaa osaamistasi!

Eikä sinun tarvitse edes valita vain yhtä. Voit rakentaa myös portfoliouran, jossa työsuhde, yrittäjyys, erilaiset toimeksiannot ja asiantuntija- tai johtamisroolit täydentävät toisiaan.Täydellistä osaamisen työmuotoa tai roolia ei ole olemassakaan. Mutta sellainen, jonka hyvät puolet ovat juuri SINULLE sen huonojen puolien arvoisia, hyvinkin voi olla!

Mikä osaamisen työmuoto tai rooli sopisi juuri sinulle?

Sinun ei tarvitse tietää sitä vielä. Eikä varsinkaan päättää, että loppuelämäsi pitäisi tehdä töitä vain yhdellä tavalla!

Oleellisinta on tunnistaa, millaista osaamista sinulla on, minkälaisiin yritysten tarpeisiin sillä voisi vastata ja millaisessa työmuodossa tai roolissa sitä kannattaisi lähteä tarjoamaan.

Sillä osaamista voi myydä huomattavasti useammalla tavalla kuin pelkästään hakemalla työpaikkaa. Eikä sinun tarvitse edes luopua nykyisestä työstäsi tutustuaksesi muihin mahdollisuuksiin.

Jos haluat selvittää, miten omaa osaamistasi voisi muotoilla myytäväksi palveluksi ja millaiset työmuodot tai roolit voisivat sopia sinulle, varaa maksuton Osaaminen myytäväksi palveluksi -kartoituskerta kanssani.

Kartoituksessa lähdemme liikkeelle sinun osaamisestasi, tavoitteistasi ja mahdollisuuksistasi. Sinun ei tarvitse tulla tapaamiseen valmiin palveluidean kanssa, sillä juuri sen mahdollisuuksia lähdemme yhdessä selvittämään.

Varaa maksuton kartoituskertasi tästä:

https://calendly.com/piadots/osaaminen-palveluksi-kartoituskerta-ilmainen

Tai testaa maksuttoman PiaDots Academy verkkokurssin avulla: https://piadotsacademy.fi/product/loyda-omalle-osaamisellesi-paras-tyomuoto-5-tapaa-myyda-oma-osaamisesi/

Osaamisesi ei tarvitse muuttua. Mutta tapa, jolla sitä hyödynnät ja myyt, voi hyvinkin muuttua!